Damallsvenskan och elitettan har stått utan kollektivavtal i drygt ett år och det har varit många turer fram och tillbaka.
Spelarna har varit tydliga med att de vill representeras av Spelarföreningen som förhandlat avtal å spelarnas vägnar, medan intresseorganisationen Elitfotboll Dam (Efd) och dess representant Arbetsgivaralliansen velat förhandla med Unionen.
Där har skon klämt och förhandlingarna var under en längre tid på is, då Arbetsgivaralliansen inte ville förhandla med Spelarföreningen.
- Problematiken är att Spelarföreningen inte anses vara en seriös arbetstagarorganisation. Det är tydligt att Spelarföreningen vill ha ett typ av avtal som inte speglar den svenska arbetsmarknaden. Kollar man hur det ser ut i övrigt så representeras klubbarna av Arbetsgivaralliansen och spelarna representeras av Unionen. Dessutom är det viktigt att poängtera att vi har klubbarnas mandat, sa Patrik Bjärred Andersson, vice ordförande i EFD till Fotbollskanalen i februari.
Nu kommer vändningen - Elitfotboll Dam går under torsdagen ut med att parterna enats om ett nytt kollektivavtal. Elitfotboll Dam och Spelarföreningen har, ihop med Arbetsgivaralliansen och Unionen, diskuterat sig fram till en lösning.
Kollektivavtalet gäller från den 1 november i år till och med den 30 november 2026, och omfattar alla anställda spelare i damallsvenskan och i elitettan. Avtalet reglerar villkor för försäkring, samt delar som sjuklön, ledighet, kompetensutveckling och omställningsstöd.
- Det är med stor glädje som vi nu kan presentera ett modernt kollektivavtal som tecknas mellan de professionella representanterna på arbetsmarknaden, i enlighet med den struktur som redan finns etablerad inom svensk idrott. Nu har vi gemensamt satt grunden för ett samarbete mellan alla parter vilket vi hoppas gynnar en positiv utveckling för spelare och klubbar i Sverige på ett hållbart sätt, säger Tomas Hoszek, generalsekreterare i Elitfotboll Dam, på organisationens hemsida.
Han fortsätter:
- Utvecklingen går rasande fort, och det är därför viktigt vi gemensamt som parter på arbetsmarknaden har en dialog för att stärka svensk damelitfotboll i den konkurrensen som råder och ökar. Tillsammans skapar spelare och klubbar en stark damelitfotboll i Sverige, som möter framtiden.
När Fotbollskanalen når Hoszek uvecklar han vad de nya villkoren innebär.
- Vi har olika inriktningar. Det ena är det grundläggande kollektivavtalet som följer det moderna avtalet som övrig svensk idrott har. Det vill säga både fotboll herr och dam. Även handboll herr och dam bland annat. Så är man intresserad av hur ett kollektivavtal ser ut innehållsmässigt så är det bara att gå in och titta på det, på Unionen respektive Arbetsgivaralliansen. Men sen har vi en sido-överenskommelse eller samverkansavtal med Spelarföreningen som gör att vi gemensamt kommer driva frågor gällande damfotbollens utveckling tillsammans, säger han till Fotbollskanalen.
Vad skiljer det kommande avtalet från det gamla?
- I det gamla avtalet låg ju det där som man ofta pratar om, 90 procentsregeln. En försäkringslösning vid skada. Vid skada hade klubben tidigare en skyldighet att ersätta till 90 procent kontraktstiden ut till spelaren om spelaren var skadad. Den låg i det gamla kollektivavtalet som Efd lite lekmannamässigt tillsammans med spelarföreningen hade tagit fram 2012/2013. Den är borta från huvudavtalet och ligger då i ett sidoavtal där vi som liga förbinder oss till att hitta en bra lösning framöver för de fotbollsspelande tjejerna. Så det är väldigt bra att den kom ifrån huvudavtalet för på så sätt så kunde Unionen och arbetsgivaralliansen införliva kollektivavtal för damspelarna.
Vilka fick ge med sig? Vad fick den andra parten i utbyte?
- Nej det är inga som ger med sig någonstans. Det är en överenskommelse att den här lösningen med 90 procent, den hanterar vi vidare som liga i stället för att den ligger i ett kollektivavtal. Så den är kvar där och sen så kommer vi jobba tillsammans för att försöka hitta en försäkringslösning som täcker det i stället. Så det är bara att man flyttar ut det från kollektivavtalet. Sen har vi en föräldrapolicy som vi ska jobba med som då följer Fifas inriktning och krav.
Hur blev det med pensionen?
- Pensionen är en sådan punkt som vi i samverkansavtalet kommer diskutera framåt och se när i tid som våra klubbar har en ekonomisk hållbar situation. Som gör att man har råd att höja pension. Det är inte så att vi inte vill, eller att vi tar bort det, utan det ligger kvar som en stark ambition från båda parter att lösa. Men det måste också bära sig ekonomiskt från föreningarna.
Hur blir det med möjligheten för spelarna att göra egna kommersiella samarbeten/sponsoravtal?
- Det där ligger utanför. Det är klubbarnas dialog med spelarna. Där har inte EFD någonting att lägga sig i, i de diskussionerna.
Johnatan Kibebe, förhandlare Arbetsgivaralliansen:
- Kollektivavtalet ligger helt i linje med framtiden för damfotbollen, både för klubbarna som arbetsgivare och spelarna, säger han på Elitfotboll Dams hemsida.