LÄS MER: Sandborg om Rosengårds utmaning - och samarbetet med FCK: "Vore dumt att inte dra nytta"
Johan Glennmos tid som tillförordnad klubbchef i FC Rosengård är över. Tidigare i veckan presenterades den nya klubbchefen.
Det var många som sökte tjänsten, berättar Rosengårds ordförande Håkan Wifvesson. Till slut föll valet på Helsingborgs IF:s tidigare klubbdirektör Joel Sandborg.
- Vi har haft många väldigt kvalificerade sökande till det här jobbet. I det första urvalet gjorde vi en gallring och därefter gjorde vi ett antal intervjuer. Sedan har vi dessutom gjort flera tester och tagit referenser. Det har varit en professionell process, säger Wifvesson till Fotbollskanalen.
Han berättar varför man valde just Sandborg:
- Vad som blev viktigt i slutändan var att vi, eftersom vi är en elitförening, behöver kompetens kring just elitfotboll, vilket Joel har. Men vi ville också att personen skulle ha jobbat som chef och ledare i föreningslivet. Han hade både erfarenhet från svenska fotbollförbundet, Sef och på klubbnivå och har då också en stark marknadsprofil, tre tunga delar som var till Joels fördel.
Det var i oktober förra året som det blev officiellt att Sandborg lämnade Helsingborgs IF efter fem år. Mycket hann hända på den tiden, bland annat åkte herrlaget upp och ner mellan allsvenskan och superettan.
När säsongen 2023 var över stod det klart att Helsingborgs IF hade slutat på en tolfteplats i superettan.
Sandborg fick en tuff start i HIF. Efter knappt ett år på posten mötte den dåvarande klubbdirektören skarp kritik från medarbetare. I en artikel i HD vittnade källor om att Sandborg var en dålig ledare och att Sandborg och styrelsen skapat en arbetsmiljö som fått anställda att må psykiskt dåligt. Varken Sandborg eller styrelsen delade den bilden.
- Jag är en tuff ledare när det krävs, men till 99 procent så är jag en ledare som verkligen är engagerad i mina medarbetare, säger Sandborg i en längre intervju med Fotbollskanalen, där han ger sin syn på kritiken.
FC Rosengårds ordförande berättar att den tidigare kritiken mot Sandborg var någonting som Rosengård undersökte närmare under rekryteringsprocessen.
Wifvesson berättar hur han och styrelsen resonerade:
- För oss gällde det egentligen att ta reda på mer kring vad det var som hände och varför kritiken kom. En del i rekryteringsprocessen gick ut på att Joel fick träffa alla i vår styrelse och då kom de här frågorna upp. När han då gav sin syn på varför kritiken dök upp så blev det också en annan förståelse för varför den artikeln kom, säger han och fortsätter.
- Jag vill inte gå in i detalj. Men jag har hört Joels sida, jag har också hört referensernas sida av det här. Vi hade inte gått vidare med en kandidat om det hade funnits otroligt mycket negativ kritik kring ledarskapet. Vi har också tagit del av medarbetarenkäter från dem medarbetarna som var kvar i Helsingborgs IF efter det här och enkäterna såg väldigt bra ut. Vi har varit noggranna, både via rekryteringsbolaget, via referenstagning och sedan när vi pratat med hela styrelsen. Vi har försökt få fram så mycket information som möjligt kring detta, säger han till Fotbollskanalen.
I fjol gjorde FC Rosengård en historiskt dålig säsong i damallsvenskan och slutade på en sjundeplats. Den här säsongen har laget vunnit rekordmånga matcher i inledningen och är just nu klar tabelletta med nio poäng ner till tvåan BK Häcken.
- Jag tror att det är roligt för Joel att komma in i en sådan miljö. En sak kan jag vara tydlig med, Rosengård har en stark vinnarkultur. Men att förra året komma in på ett kansli när vi låg sjua, då är det inte så positiv energi. När du ligger etta så är det helt klart en annan energi i hela organisationen. Det är ju underbart att komma in i en situation som den här, säger Wifvesson.
Sandborg presenterades i måndags och började jobba omedelbart.
- Vi inledde med att träffa all anställd personal och damlaget. Vi fick jättemycket positiv respons från de som jobbar i organisationen. Det känns som att det blev en bra start för de anställda och en jättebra start för Joel, säger Wifvesson.